具体要求：1、根据公司经营管理目标，建立、完善人力资源、行政管理相配套的管理制度；
2、根据公司经营管理目标及财务部费用管控指标，负责组织对人力资源人工成本预算及行政预算进行监督管理工作；
3、 完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部各个环节的工作；
4、根据公司经营管理目标，组织行政部完成内勤及外联办理等支持与服务管理工作，并实施过程指导与监督管理工作。
任职资格：
1、行政管理、人力资源管理、法务管理或相关专业统招大专以上学历；
2、有相关行政管理、人力资源管理工作经验；
3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。
